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寧波
勞動爭議調解書可以再要競業限制金嗎
一、勞動爭議調解書可以再要競業限制金嗎
可以。如果沒有寫明競業協議補償金額，離職之后，企業也沒有補發競業協議補償，就應該要求補償金。
這個時候你可以選擇遵守競業協議，讓企業支付勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%(如果這個數值低于當地最低工資標準，按照最低工資申請)，也可以選擇向勞動局或法院申請解除競業協議。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋(四)》的第六條規定，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。并且，如果勞動者月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，還應按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
二、競業限制補償金離職后一次性支付嗎
競業限制補償金的發放時間由用人單位和勞動者共同協商，并在勞動合同或者競業限制協議中作出約定。如果未作約定或者未協商的，應當按月支付。
另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業限制協議。
因此法律并沒有限制竟業限制補償金的支付時間，完全可以由當事人自行協商確定，可以一次性支付，當然也可以按月支付。
勞動爭議調解書可以再要競業限制金嗎?只要勞動者要繼續履行競業限制，或已經履行了競業限制協議，那就有資格要求拿競業限制金。關于競業限制補償金的內容與單位產生了糾紛，建議你可以點擊律霸網在線咨詢系統，直接詢問本網律師。
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