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勞動者每天按照約定好的時間進(jìn)行工作，到點了基本上就可以下班休息。但現(xiàn)實中卻出現(xiàn)用人單位要求延長工作時間的情況，其實這也就是人們常說的安排加班。但要是允許單位隨意安排加班的話，無疑會對勞動者的合法權(quán)益造成損害，因此必須要先滿足了規(guī)定的情形之后，才能要求延長工作時間。那實踐中在什么情況下可以延長工作時間呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、在什么情況下可以延長工作時間

為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失;為了完成國家緊急任務(wù)和必要的生產(chǎn)任務(wù)，我國法律法規(guī)規(guī)定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點。

我國勞動法規(guī)定，用人單位由于經(jīng)營需要，在與勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。

1、勞動法明確規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中規(guī)定可以延長工作時間的：

(1)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的;

(2)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(3)由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的;

(4)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救的;

(5)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

二、怎么支付加班工資

《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

按照《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的(即班后加班)，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

單位強行要求勞動者加班的話，此時勞動者不僅可以拒絕，同時還可以依法追究單位的法律責(zé)任。就算因此向單位提出辭職的，由于單位一方具有過錯，因此也不需要提前一定時間通知到單位。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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