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勞動合同對我們來說并不陌生，無論是什么性質(zhì)的工作、什么類型的企業(yè)，我們在與之訂立勞動關系時都必須簽訂勞動合同。某些情況下，用人單位會和勞動者簽訂入職協(xié)議。那么，入職協(xié)議就是勞動合同嗎?未簽訂入職協(xié)議有什么后果?律霸小編為您解答。

一、未簽訂入職協(xié)議有什么后果?

很多人容易將入職協(xié)議與勞動合同等同，實際上，勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。

因此，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。不簽訂入職協(xié)議對勞動者來說影響不大。

二、真正的勞動合同應該具備什么要件?

根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同一般應具備以下內(nèi)容：

(一)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。

(二)工作內(nèi)容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。

(三)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術條件。

(四)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。

(五)勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據(jù)其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動者的效力。

(六)勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。

(七)違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。

綜上所述，入職協(xié)議與勞動合同是不一樣的，入職協(xié)議的效力低于勞動合同。入職協(xié)議只是屬于勞動者和單位的約定，不具有強行法上的效果，未簽訂入職協(xié)議影響不大，只需要簽訂勞動合同就可以了。 了解了未簽訂入職協(xié)議有什么后果之后，我們大可以放心在入職時與單位就工作有關事項溝通，不符合我們要求的，大可以不簽訂入職協(xié)議。

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