求職者被單位錄取后,會在不久后到單位辦理入職手續(xù),簽署勞動合同,這樣才能成為單位中的正式一員。一般情況下,單位都會提前告知求職者需要準(zhǔn)備哪些材料。作為新員工,應(yīng)該準(zhǔn)確齊全有關(guān)資料,到單位辦理入職。那么入職材料都有哪些內(nèi)容?下面小編給廣大職場新人介紹下相關(guān)知識。
一、入職材料都有哪些內(nèi)容?
1、身份證原件及復(fù)印件3份;
2、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份;
3、離職證明原件1份;
4、體檢單1份;
5、一寸彩照1張。
二、入職手續(xù)是怎樣的?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
三、入職時候簽署勞動合同有哪些地方要特別注意?
1、“試用期”不是“白用期”
看似進(jìn)入試用期就離轉(zhuǎn)正只是時間問題了,其實(shí)暗藏的埋伏眾多。試用期期間不簽勞動合同也是一種侵權(quán)行為,根據(jù)《勞動法》規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。試用期已經(jīng)形成勞動關(guān)系,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資, 超過1年仍未訂立,視為已訂立無固定期限勞動合同。
2、向空白合同說“不”
所謂的“空白”合同,就是我們平時所說的“口頭約定”,也就是用人單位給你開了張“空頭支票”,即使口頭告訴你薪資待遇多少多少,但是如果不落實(shí)到紙面上,白紙黑字寫的明明白白,難保哪天發(fā)工資對方會七扣八扣的把之前跟你約定的數(shù)額降到最低,到時候你有理都無處維權(quán)。
所以大家在入職后一定要與企業(yè)簽訂勞動合同,同時也要查看合同內(nèi)容是否完整,是否加蓋公章,起止日期是否明確等等。一旦發(fā)現(xiàn)合同中有空白,要勇于向用人單位提出自己的疑問,不能貿(mào)然簽字,以免讓自己的合法權(quán)益受到侵害。
3、熟悉單位的規(guī)章制度
每個企業(yè)都有自己的規(guī)章制度,也就相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的“法律法規(guī)”,是對勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。同時,勞動法中也有明確規(guī)定:勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
透過上面這篇文章,小編給廣大求職者介紹了入職材料都有哪些內(nèi)容。其實(shí)每家單位為員工辦理入職手續(xù)時要求的資料都有所不同,但是基本的資料都差不多,包括員工身份證、學(xué)歷證書、體檢報告和一寸照片等,如果求職者是從其它單位離職的,還應(yīng)該提供解除勞動關(guān)系證明。
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王春柳律師,山東大學(xué)法學(xué)專業(yè),學(xué)士學(xué)位,山東民橋律師事務(wù)所專職律師,濟(jì)寧電視臺、濟(jì)寧市退役軍人服務(wù)站顧問律師,濟(jì)寧法律援助中心值班律師,多家企業(yè)、單位顧問律師。擅長領(lǐng)域:刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、房地產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司法律事務(wù)、企業(yè)法律顧問、知識產(chǎn)權(quán)等各領(lǐng)域案件的代理。?
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