確認(rèn)勞動關(guān)系的方式有很多種,但是這并不意味著我們在工作生活中不用和對方簽訂勞動勞務(wù)協(xié)議,因?yàn)橐灿泻芏嗲闆r下是無法證明相關(guān)勞動關(guān)系的,而且有勞動勞務(wù)協(xié)議合同的話處理這些事情會方便很多,那如果在生活中遇到這種情況的話,我們要確認(rèn)勞動關(guān)系去哪里呢?
一、確認(rèn)勞動關(guān)系去哪里?
沒有簽訂相關(guān)協(xié)議的話可以到企業(yè)事業(yè)單位中進(jìn)行簽訂。
二、確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些:
勞動關(guān)系,即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的,其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn),是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的生產(chǎn)勞動,遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬,提供工作條件,并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。
《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定:“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。
工作生活中勞動勞務(wù)關(guān)系是非常重要的,在建立勞動勞務(wù)關(guān)系的時候我們就需要簽訂相關(guān)的勞動勞務(wù)協(xié)議,協(xié)議合同能夠很好的證明我們與企業(yè)事業(yè)單位之間的勞動勞務(wù)關(guān)系,出現(xiàn)問題的話也能夠很好的進(jìn)行解決,所以我們一定要重視勞動勞務(wù)關(guān)系協(xié)議合同。
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系通知書范本
原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的
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