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寧波
勞動法保護哪種勞動關系？
現今，我們倡導建設和諧穩定的社會環境，這就需要我們提高對公正文明的執法的要求，來維護我們希望看到的社會公平正義。在這其中很重要一項就是勞動法的執行實施實踐活動，而勞動關系問題的解決則是重中之重。那么勞動法保護哪種勞動關系，又不保護哪些呢?
一、勞動法調整的勞動關系包括：
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和勞動者之間形成的勞動關系;這種關系在社會生活中最常見也最廣泛，需要政府和用人單位密切注意。
2、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者形成的勞動關系。這種關系與公務員法規制的內容很不同，但在當下也占據了重要地位，因此需要密切注意。
二、哪些勞動關系不受保護?
1、在校學生
在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關系。
2、退休人員“返聘”
勞動合同法規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。且相關司法解釋明確規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。
3、協議承包
根據協議內容看，雙方間的法律關系也并非勞動關系，更接近于承攬合同關系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關系。
4、家政服務員
在法律層面上，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。家政服務員提供勞動的對象為雇主，即自然人主體，所以，雇主無法成為勞動法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關系”。
我們都知道人的最低層次的需求就是吃穿住行，而滿足這些需求的前提就是我們要參加勞動，通過勞動來換取，因此勞動關系對于社會的穩定來說就至關重要。為了使我們的勞動得到最充分的行使得到最好保護，我們有必要熟悉勞動法中關于勞動關系的法條，知道勞動法保護哪種勞動關系，這樣才能在必要的情況維護好我們自身的權益。
解除勞動關系通知書范本
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
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