現(xiàn)今，我們倡導(dǎo)建設(shè)和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，這就需要我們提高對公正文明的執(zhí)法的要求，來維護我們希望看到的社會公平正義。在這其中很重要一項就是勞動法的執(zhí)行實施實踐活動，而勞動關(guān)系問題的解決則是重中之重。那么勞動法保護哪種勞動關(guān)系，又不保護哪些呢?

一、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系包括：

1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和勞動者之間形成的勞動關(guān)系;這種關(guān)系在社會生活中最常見也最廣泛，需要政府和用人單位密切注意。

2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者形成的勞動關(guān)系。這種關(guān)系與公務(wù)員法規(guī)制的內(nèi)容很不同，但在當(dāng)下也占據(jù)了重要地位，因此需要密切注意。

二、哪些勞動關(guān)系不受保護?

1、在校學(xué)生

在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習(xí)、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

2、退休人員“返聘”

勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

3、協(xié)議承包

根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動關(guān)系，更接近于承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關(guān)系。

4、家政服務(wù)員

在法律層面上，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。家政服務(wù)員提供勞動的對象為雇主，即自然人主體，所以，雇主無法成為勞動法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關(guān)系”。

我們都知道人的最低層次的需求就是吃穿住行，而滿足這些需求的前提就是我們要參加勞動，通過勞動來換取，因此勞動關(guān)系對于社會的穩(wěn)定來說就至關(guān)重要。為了使我們的勞動得到最充分的行使得到最好保護，我們有必要熟悉勞動法中關(guān)于勞動關(guān)系的法條，知道勞動法保護哪種勞動關(guān)系，這樣才能在必要的情況維護好我們自身的權(quán)益。

解除勞動關(guān)系通知書范本

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?