在我國的《勞動法》和《勞動合同法》里面,為了保護勞動者的權益,對單位解除勞動合同作出了各種限制。單位無理由解除勞動合同的,需要向勞動者支付補償金或者賠償金。辭退也是單位單方解除勞動合同的情形之一,那么,辭退福利即解除勞動關系的補償怎么算?律霸小編為您解答。
一、經濟補償金的計算
經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關規定時,用人單位根據勞動者的工作年限,給予勞動者的經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規定,當用人單位與勞動者解除勞動關系時,符合法律規定的情形時,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(一)自用工之日起計算的情形:
1、經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。(勞動者在《勞動合同法》實施以前計發經濟補償的工作年限,最多不超過12年)
2、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。(勞動者在《勞動合同法》實施以前計發經濟補償的工作年限,最多不超過12年)
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。(如:用人單位在搬遷到深圳市行政區域以外的,勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金)
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
6、用人單位經營者欠薪逃匿,勞動者依照《勞動合同法》第四十六條請求用人單位支付經濟補償的,應予支持,經濟補償的支付年限從用工之日起算。
(二)自《勞動合同法》實施之日起計算的情形:
除上述幾種情形外,在其他情況下,當用人單位與勞動者解除勞動關系時,按《勞動合同法》實施以前的有關規定,用人單位無需支付經濟補償的,勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算,即從2008年1月1日起計算。
二、賠償金的計算
賠償金是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依據《中華人民共和國勞動合同法》第47條、48條、87條之規定,向勞動者支付賠償金。
用人單位與勞動者違法解除或終止勞動合同,向勞動者支付償金的計算年限:
自實際用工之日起計算,應包括勞動者在《勞動合同法》實施前的工作年限。
綜上所述,勞動者沒有過錯而遭到辭退的,是可以向單位請求支付辭退福利即解除勞動關系的補償金的,補償金的計算應以勞動者參加工作的年限為依據,年限越長,補償越多;此外,用人單位違法解除勞動合同的,還要向勞動者支付賠償金。
2020年勞動法辭退賠償標準
2020年企業主動辭退員工補償標準
2020年最新勞動法辭退補償規定
該內容對我有幫助 贊一個
動產質押與權利質押有何區別
2021-01-25出租人隱瞞房屋被抵押承租人怎么維權
2020-12-09清算組負責人的作用是什么
2021-01-31夫妻離婚后,未與子女共同生活的一方是否還有監護權
2021-01-12車禍死亡怎么計算扶養費
2021-03-23職工在單位受傷可否起訴侵權責任
2021-03-03農村老人去世后土地應該由誰繼承
2021-03-04公司非破產清算有哪些操作流程及要點
2020-11-18二手房購房定金合同范本
2020-12-28哪些項目不屬于工資構成部分
2020-12-25離職后帶走顧客信息違法嗎
2021-01-28向壽險公司索賠時注意什么
2020-12-15海上貨物運輸保險單的種類
2021-01-15如何處理保險理賠爭議
2021-01-15也談《“拼車”發生交通事故,責任主體如何確定?》
2021-02-06如何確定保險合同的保險期限起算時點
2021-02-24重復投保有什么后果
2020-12-21自燃險的含義是什么
2021-03-06車輛沒買強制險會受處罰嗎
2020-11-20保險詐騙罪的量刑標準是什么
2021-03-13