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寧波
勞動關系主體包括什么，客體包括什么？
在一段勞動關系中，一定是存在相應的主體和客體的，當然對于勞動關系的主體不少人并不能很好的進行分辨，對于客體就更加的搞不清楚了，其實勞動關系的主體和客體在處理相關的勞動問題的時候，是非常重要的部分，所以弄清勞動關系的主體、客體是非常重要的，那么勞動關系主體包括什么，客體包括什么?
一、勞動關系的主體：
勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;勞務關系主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。
勞動者和用人單位。勞動關系所涉及的勞動者是指依據勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者，并對勞動者承擔相關義務的相對方，主要類型有
(1)在中國境內依法核準登記的各種所有制性質、組織形式的企業。如國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳臺企業、鄉鎮企業等。
(2)依法核準登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。
(3)依法成立的事業單位，包括文化、教育、衛生、科研等各種單位。事業單位在國家法律規定的權限范圍內有權使用勞動者。
(4)依法成立的國家機關。它們在法律規定的權限范圍內，也有權使用勞動者。
(5)依法成立的社會團體。包括工會、婦聯、研究會、協會等社會團體組織。
二、勞動關系的客體：
勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務是勞動者的首要義務。由于勞動關系所指向的是勞動行為，所以，勞動關系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去，成為用人單位的成員，對內享受本單位職工的權利，承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產工作任務的同時，必須為勞動者完成勞動行為提供條件，包括生產場所、機器設施、勞動工具等。
在勞動關系中，一般來說勞動關系主體包括兩個方面，一個是用人單位，而另一個則是勞動者，也就是說在一段勞動關系當中，一定有一方是勞動者，而另一方一定是用人單位，而且不會有什么特殊的情況出現，對于勞動關系中的客體，主要指的便是勞動者勞動過程中的行為。
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哪些情形屬于事實勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
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