在一段勞動關系中,一定是存在相應的主體和客體的,當然對于勞動關系的主體不少人并不能很好的進行分辨,對于客體就更加的搞不清楚了,其實勞動關系的主體和客體在處理相關的勞動問題的時候,是非常重要的部分,所以弄清勞動關系的主體、客體是非常重要的,那么勞動關系主體包括什么,客體包括什么?
一、勞動關系的主體:
勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;勞務關系主體類型較多,如可以是兩個用人單位,也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關系主體的要求,不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。
勞動者和用人單位。勞動關系所涉及的勞動者是指依據勞動法律和勞動合同,在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡,并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者,并對勞動者承擔相關義務的相對方,主要類型有
(1)在中國境內依法核準登記的各種所有制性質、組織形式的企業。如國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳臺企業、鄉鎮企業等。
(2)依法核準登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。
(3)依法成立的事業單位,包括文化、教育、衛生、科研等各種單位。事業單位在國家法律規定的權限范圍內有權使用勞動者。
(4)依法成立的國家機關。它們在法律規定的權限范圍內,也有權使用勞動者。
(5)依法成立的社會團體。包括工會、婦聯、研究會、協會等社會團體組織。
二、勞動關系的客體:
勞動行為。實施勞動行為,完成勞動任務是勞動者的首要義務。由于勞動關系所指向的是勞動行為,所以,勞動關系建立后,勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去,成為用人單位的成員,對內享受本單位職工的權利,承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織管理者,在要求勞動者完成生產工作任務的同時,必須為勞動者完成勞動行為提供條件,包括生產場所、機器設施、勞動工具等。
在勞動關系中,一般來說勞動關系主體包括兩個方面,一個是用人單位,而另一個則是勞動者,也就是說在一段勞動關系當中,一定有一方是勞動者,而另一方一定是用人單位,而且不會有什么特殊的情況出現,對于勞動關系中的客體,主要指的便是勞動者勞動過程中的行為。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
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