嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，我國(guó)是不允許用人單位隨意解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，但若單位出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難、面臨轉(zhuǎn)型的話，此時(shí)進(jìn)行裁員也是允許解除勞動(dòng)關(guān)系。但也不是說(shuō)單位可以隨意進(jìn)行裁員，必須要符合規(guī)定的條件才行，單位要裁員需要符合什么條件呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位要裁員需要符合什么條件

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。《勞動(dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

2、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

3、為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動(dòng)合同法》修正了《勞動(dòng)法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時(shí)可以裁員。

二、單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，確需裁減人員。

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員，一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是：被裁減人員在本單位工作時(shí)間，每滿1年(不足1年的按1年計(jì))，發(fā)給1個(gè)月相當(dāng)于被裁減人員解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計(jì)發(fā)。

目前，受外在經(jīng)濟(jì)環(huán)境所限，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，用人單位在裁減人員不注重法律規(guī)定的條件，裁減人員有的單位并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果遇到這樣的情況應(yīng)及時(shí)咨詢律師，做好維權(quán)的準(zhǔn)備。

其實(shí)也就是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，提前解除與一批勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，而對(duì)于這批被裁減的勞動(dòng)者，則需要按照國(guó)家的規(guī)定對(duì)其作出相應(yīng)的補(bǔ)償。具體在計(jì)算裁員補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，需要結(jié)合該勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限。

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