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寧波
實習期享受三倍工資嗎
實習期享受三倍工資嗎
在實習期實習生與用人單位并不是建立勞動關系，所以在節假日加班能不能享受三倍工資，要依據雙方簽訂的實習協議而定的。
《職業學校學生實習管理規定》
第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
實習期不受勞動法保護嗎
實習生和公司沒有形成勞動關系，同時也沒有形成勞務關系，公司沒有義務給實習生發工資。但是，因為實習生畢竟為公司服務，一些公司愿意提供給實習生一定的“勞動報酬”，但這不能看做“工資”，因為“工資”是用人單位付給被雇用者的“勞務費”，而實習生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補助或補貼。
如果一些單位打著招收實習學生的名義，總是用實習生工作，只給實習生低廉的補助，節約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時實習學生也需要拿起法律的武器維護自己的權益。
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理?？杉s定友好協商及訴訟的處理方式。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在實習期實習生與用人單位并不是建立勞動關系，所以在節假日加班能不能享受三倍工資，要依據雙方簽訂的實習協議而定的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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