在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位辭退不當的情況有哪些
說到用人單位辭退不當，其實主要就是指沒有在法律規定下對單位員工進行辭退，這時單位的行為往往就會構成違法，那么員工是可以依法追究單位的法律責任的。不過，在此之前我們還是應該先了解清楚用人單位辭退不當的情況有哪些，詳細內容請在下文中進行了解。
一、用人單位辭退不當的情況有哪些
1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;
2、克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。
4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
二、用人單位辭退不當的后果
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。
數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。
2、辭退不當另一個重要的負面后果往往被管理者疏忽——內部影響。
辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
我國法律不允許用人單位隨意辭退員工，否則就會很容易對員工的合法權益造成損害。按照《勞動合同法》中的規定，只有在符合規定情形下才可以進行辭退，當然現實中出現用人單位辭退不當的情況也是比較多的。
公司辭退員工補償金的計算方法
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
勞動法辭退員工規定有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
起訴醫院的流程是什么
2021-03-21土地補償分配官司該怎么打
2021-02-21共同生活的標準是什么
2020-12-24涉外婚姻辦理結婚證的程序是怎么樣的
2021-02-11辦理未婚證明需要帶什么
2020-11-26贍養費收入法院能查嗎
2020-11-27行政處罰的種類有哪些
2021-03-20交通事故認定書期限
2021-01-16離婚起訴流程是怎樣的
2021-01-17合同形式瑕疵處理
2020-11-18法院能否主動引用同時履行抗辯權
2021-01-07北京市二套房的認定標準
2021-01-19確認勞動關系規定是如何規定的
2020-12-01公司給員工調崗,造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎
2020-12-29人壽險的投保額怎么計算
2020-12-27保險合同的成立需要具備哪些
2021-01-30保險公司對第三者險應如何處理
2021-03-07保險經紀人的概念是什么
2020-12-02保險法釋義:第一百零八條
2021-01-15車輛索賠須注意免賠率
2020-11-15