在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
剛到公司入職不簽合同嗎
很多員工剛進公司時，公司并不給簽訂相關的合同，為了以后可以擺脫一些麻煩。可是，勞動合同是對員工的一份保障，員工應該了解相關方面的法律法規，才是對自身權益的保護。那么剛到公司入職不簽合同嗎？下面是律霸的小編帶來的介紹。
不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：
(1)存在事實勞動關系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同；
(2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時續訂勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補償金的，勞動者根據38條辭職有補償金，
不與勞動者簽合同是用人單位的責任，收集證據，證明勞動者在該用人單位工作的證據如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據《勞動合同法》第38條要求支付經濟補償金和補保險。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
根據 ?
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；
第十四條規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
由勞動合同法相關法律法規可知，用人單位應當及時和員工簽訂合同，否則，員工可以主動提出，提出未果員工則可以按照相關規定在用工超過一月未滿一年時向用人單位申請雙倍工資、以上是關于問題剛到公司入職不簽合同嗎的解答，希望對您有所幫助，更多相關問題請咨詢律霸。
2020年最新《勞動合同法》修訂
解除勞動合同證明書怎么寫
勞動合同法司法解釋一全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些殘疾人可以獲得醫療救助救助措施
2021-03-04涉外離婚子女撫養問題
2021-02-02新修訂的商標法主要修改了哪些內容
2021-02-10借款人是債權人還是債務人
2020-12-19子女在支付老人贍養費時要注意什么
2020-12-09最高人民檢察院、司法部 關于印發《深化人民監督員制度改革方案》的通知
2021-02-21沒交物業費被物業起訴怎么辦
2020-12-03央行下發通知2016年4月1日起網銀轉賬將免費
2021-03-22計逾期利息的法律依據
2021-03-16合同形式的概念
2021-01-13未支付經濟補償與加付賠償金要如何適用
2020-12-05什么是承包關系
2021-02-10公司提高崗位任務量導致員工考核不過,后又調崗降薪怎么辦
2020-12-29關于北京勞動爭議管轄的地區主要包括了哪些
2021-03-22我國法律對勞動爭議仲裁管轄權是怎樣規定的
2020-12-29航空意外險可以買幾份
2020-12-01旅游人身意外險有什么規定
2021-01-14有關產品質量責任保險的爭議處理是如何規定的
2021-03-04應收分保準備金與有關原保險合同能否相互抵消
2020-11-29人身保險的法律特點是怎么樣的
2020-12-10