我們發(fā)現(xiàn)很多勞動者在向單位提出離職申請的時(shí)候，基本單位都是以提出離職的當(dāng)天起計(jì)算30日之后，才允許勞動者實(shí)際離職。但在有的情況下，勞動者卻是在提出離職之后很快就走人了。那根據(jù)法律的規(guī)定，到底在什么情況下勞動者要提前30天提出離職呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、什么情況下勞動者要提前30天提出離職

勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時(shí)，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：

勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。

二、何時(shí)勞動者可隨時(shí)離職

勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：

在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報(bào)酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動合同時(shí)所介紹的 情況不相符合時(shí)，勞動者可以隨時(shí)要求解除勞動合同。如果勞動者由于個(gè)人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時(shí)解除勞動合同。

用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，并得到 國家勞動部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn)，勞動者也有權(quán)提出解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。“暴力”是指對勞動者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等，它是分民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由，是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院閱覽室，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”為了落實(shí)上述權(quán)利，我國刑法、刑事訴訟法等嚴(yán)格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強(qiáng)迫勞動者，如把勞動者非法拘禁在特寫的場所，強(qiáng)迫其勞動，否則不讓他出來 ，是非法的，勞動者有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，并短短有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。

在一般情況下，勞動者要是想離職的話，則需要提前30天提出離職申請，也就是要提前30天通知單位，否則就需要承擔(dān)因此給單位造成的損失。但如果是在試用期內(nèi)的話，那么就不需要提前30日這么久，僅僅需要提前3天就可以了。若你在這方面還有疑問，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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