在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何勞動關系確認才是合法的？
在我國的法律中國，對于勞動者與用人單位之間的關系一般可以分為勞動關系，勞務關系、雇傭關系等等，由于這些關系比較的相似，所以不少勞動者在工作的時候會考慮一下自己跟用人單位到底是什么樣的關系，而且好多職工都遇到這樣的困惑。那么如何勞動關系確認才是合法的?
第一，關于確認勞動關系的證據。據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
第二，確認事實勞動關系時的舉證責任分配。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經用工但沒有在規定的時間內簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是，當單位否認與勞動者存在事實勞動關系怎么辦?此時勞動者只能提起仲裁申請，要求確認事實勞動關系。實踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。
不少勞動者在工作的過程中，會與用人單位發生一些矛盾，每當這個時候就會有人問如何勞動關系確認才是合法的，其實對于勞動者來說并沒有太多的需要證明的地方，倒是用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在才行，否則就會被認定為存在勞動關系。
確認勞動關系的依據有哪些
哪些情形屬于事實勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同終止的條件主要表現在哪幾個方面
2021-03-25有抵押物還能保全其他財產嗎
2020-11-19商業承兌背書人有追索權嗎
2021-02-02沒收程序由中院管轄嗎
2021-03-14判決侵權賠償金支付之日如何確定
2021-01-20花唄部分用戶接入央行征信,上了征信黑名單怎么辦
2020-12-30撫養權變更有期限嗎
2021-02-23申請仲裁解除合同可以不去上班嗎
2021-03-10投保人與受害人達成的調解協議保險公司會賠嗎
2020-11-12主責第三者險賠償醫藥費嗎
2021-01-16機動車交通事故致人身傷亡 四種特殊情形保險公司可免責
2020-11-16告知
2021-02-11土地使用轉讓的原則是什么
2021-02-07關于土地流轉政策
2021-01-102020棚改項目的拆遷補償方案是怎么規定的
2020-12-30石家莊拆遷房如何安置
2021-03-22佛山瀾石片區舊改 將促進珠三角城市融合
2021-03-10商住房土地到期后拆遷補償是多少
2021-01-18商業門面遇到拆遷時,如何補償
2021-03-09江蘇省泰州市區征地拆遷補償安置規定
2020-11-13