第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

如何勞動關系確認才是合法的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 309人看過

在我國的法律中國,對于勞動者與用人單位之間的關系一般可以分為勞動關系,勞務關系、雇傭關系等等,由于這些關系比較的相似,所以不少勞動者在工作的時候會考慮一下自己跟用人單位到底是什么樣的關系,而且好多職工都遇到這樣的困惑。那么如何勞動關系確認才是合法的?

第一,關于確認勞動關系的證據。據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

第二,確認事實勞動關系時的舉證責任分配。根據《勞動合同法》的規定,用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,用人單位已經用工但沒有在規定的時間內簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是,當單位否認與勞動者存在事實勞動關系怎么辦?此時勞動者只能提起仲裁申請,要求確認事實勞動關系。實踐中,只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系,應當舉證證明。

不少勞動者在工作的過程中,會與用人單位發生一些矛盾,每當這個時候就會有人問如何勞動關系確認才是合法的,其實對于勞動者來說并沒有太多的需要證明的地方,倒是用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在才行,否則就會被認定為存在勞動關系。


確認勞動關系的依據有哪些

哪些情形屬于事實勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
朱海靜

朱海靜

執業證號:

13702201511848070

山東萬吉(青島)律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

朱海靜

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 晴隆县| 梓潼县| 连平县| 那曲县| 将乐县| 孟村| 巨野县| 且末县| 日喀则市| 滦南县| 长汀县| 泸州市| 曲麻莱县| 五台县| 牡丹江市| 济阳县| 潮州市| 西林县| 宁明县| 泸州市| 偃师市| 贵定县| 姚安县| 防城港市| 新乡县| 绍兴县| 慈溪市| 东丰县| 阜新市| 穆棱市| 关岭| 黎平县| 枞阳县| 迭部县| 潞西市| 平阴县| 甘孜| 剑阁县| 克东县| 阿拉尔市| 泾阳县|