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公司注銷解除勞動關(guān)系該怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 104人看過

一般來說我們在和正規(guī)的公司進行勞動合作時,為了保障雙方的利益,我們會公司與公司簽訂一份勞動合同。可是生活中,可能因為各種各樣的原因,公司沒有辦法正常運營下去,那么當(dāng)公司需要注銷的時候,我們的合法權(quán)益也是會受到保護的。接下來,小編將針對,公司注銷解除勞動關(guān)系該怎么處理的問題進行詳細的介紹。

1、當(dāng)股東大會決議解散公司時,勞動合同從何時起終止?

應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司法與勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,來理解勞動合同的終止問題。在實務(wù)中處理這類問題,應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)《公司法》第十章“公司解散與清算”部分的規(guī)定,公司決定解散的,要開展清算工作,清算結(jié)束后,才可以申請注銷公司登記,公告公司終止。在清算期間,公司尚未注銷登記,其主體資格仍然存續(xù)。公司決議解散是公司終止也是勞動合同終止的一個原因,但是公司解散是一個過程,在公司注銷登記前,公司還要開展一系列的活動,仍然需要留用一部分勞動者。因此,公司決議解散的,如果在公司注銷登記之前,公司與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)的,勞動合同自辦理完終止手續(xù)之時終止;未辦理終止勞動合同手續(xù)的,勞動合同自公司注銷登記時終止。

2、當(dāng)勞動者屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的因工致殘、患病正在休醫(yī)療期、女職工在三期等情況時,職工對終止提出異議或要求額外補償時,應(yīng)如何處理?

根據(jù)《勞動合同法》第42條、45條規(guī)定的精神,勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況時,勞動合同的期限可以續(xù)延,以充分保護特殊時期勞動者的權(quán)益,因此,在公司決議解散時,應(yīng)對處于特殊時期的勞動者予以特殊照顧。一般來說,上述勞動者的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。在這些情形消失時,公司才可以申請注銷登記。當(dāng)然,公司也可以與勞動者協(xié)商,在公司向勞動者支付額外的補償后提前終止與勞動者的勞動合同。

3、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定:

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。能否承擔(dān)相關(guān)責(zé)任由誰判定?用什么標(biāo)準(zhǔn)判定?追加當(dāng)事人是申請人的權(quán)利還是由仲裁委員會來決定?

根據(jù)公司法的規(guī)定,分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下,可以列公司與分公司為共同被告,但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

4、《公司法》規(guī)定:

因公司合并或者分立需要解散公司時,公司解散。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。但《勞動合同法》第三十四條又規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如某公司決定分立為兩個公司,某公司可以依法終止勞動合同嗎?還是必須由分立后的公司繼續(xù)履行原合同?

上述法律規(guī)定并不沖突,公司合并或者分立的,原公司不再存續(xù),其法人資格消滅。因此,作為勞動合同的一方當(dāng)事人不存在,勞動者與原有的公司的勞動關(guān)系不可能再存在,勞動關(guān)系自然要終止,這是毫無疑問的。但是,公司法規(guī)定,公司合并或者分立的,由合并或分立后的公司承受原公司的權(quán)利和義務(wù),因此,合并或分立后的公司應(yīng)當(dāng)與原來的勞動者簽訂勞動合同,這樣才能保護勞動者的合法權(quán)益,亦符合公司法的規(guī)定。從這個意義上說,勞動者的原勞動合同是繼續(xù)有效的,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同法的上述規(guī)定實現(xiàn)了與公司法的良性銜接。也避免公司通過合并、分立來實現(xiàn)解除與勞動者的勞動關(guān)系的目的,有利的保護了勞動者的合法權(quán)益。

5、 當(dāng)公司解散時,終止勞動合同應(yīng)當(dāng)履行哪些程序、手續(xù)?

在一般情況下,當(dāng)公司解散時,終止勞動合同應(yīng)當(dāng)履行以下程序手續(xù):成立清算組織,與勞動者簽訂終止勞動關(guān)系合同書,向勞動者支付欠付的工資、加班費,經(jīng)濟補償金等待遇。在出現(xiàn)公司資不抵債等破產(chǎn)事由時,情況更為復(fù)雜,需要依據(jù)公司法、破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

以上由以上資料可以看出,當(dāng)公司需要注銷時,首先應(yīng)該成立清算組織,終止與勞動者的勞動關(guān)系合同書,并且將勞動者的工資進行清算。我國相關(guān)法規(guī),是有明確的規(guī)定的,其中明確規(guī)定了,根據(jù)不同的情況,在解決勞動關(guān)系的時候,處理的方式也是不盡相同的。生活中,我們?nèi)绻龅搅祟愃频膯栴},可根據(jù)自身的情況,查詢相關(guān)的法律法規(guī),來處理自己的問題,維護自己的合法權(quán)益。


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李玉珠律師,上海博拓律師事務(wù)所合伙人,精通民商事法律,擅長公司糾紛、公司法律顧問、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債務(wù)糾紛、婚姻繼承糾紛案件的法院訴訟代理,包括刑事辯護。十幾年的律師工作積累資本豐富的經(jīng)驗。

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