勞動者在用人單位工作，就與用人單位之間存在勞動關(guān)系，它是一種受到法律保護(hù)的關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)中，我們還會經(jīng)常聽到勞動關(guān)系這樣的說法。勞務(wù)關(guān)系也是勞動者與用人單位之間存在的關(guān)系，但它們事實(shí)上是不同的兩個概念。那么，勞務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系指什么區(qū)別?我們一起來了解一下吧。

一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時常遇到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：

(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

(三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。

(四)適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系本質(zhì)是都是由勞動構(gòu)成的關(guān)系，但它們是有著明顯的區(qū)別的。勞務(wù)關(guān)系并不僅僅局限于用人單位與勞動者，個人之間的雇傭關(guān)系也屬于勞務(wù)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中，勞動者并不一定隸屬于用人單位，它們可能只產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系