勞動(dòng)關(guān)系是雇員和雇主之間形成的一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確立也是對(duì)勞動(dòng)者可以能夠收到勞動(dòng)法保護(hù)的依據(jù)，勞動(dòng)者才能享受到自己應(yīng)有的權(quán)利、收益和福利，同時(shí)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。但是如果在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生糾紛，一般都會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或申請(qǐng)司法程序，本次律霸會(huì)給大家重點(diǎn)介紹一下勞動(dòng)關(guān)系二審如何認(rèn)定。

勞動(dòng)關(guān)系二審程序：

二審立案—開庭審理—二審判決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百六十八條第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查。

第一百六十九條第二審人民法院對(duì)上訴案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭，開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對(duì)沒有提出新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

第二審人民法院審理上訴案件，可以在本院進(jìn)行，也可以到案件發(fā)生地或者原審人民法院所在地進(jìn)行。

第一百七十條第二審人民法院對(duì)上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：

(一)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定;

(二)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或者適用法律錯(cuò)誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;

(三)原判決認(rèn)定基本事實(shí)不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判;

(四)原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。

原審人民法院對(duì)發(fā)回重審的案件作出判決后，當(dāng)事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。

勞動(dòng)關(guān)系二審程序包括以下幾個(gè)流程:

(1)受理上訴。上訴的受理包括訴訟文書的接受和送達(dá)、訴訟案卷和證據(jù)的報(bào)送、立案。

(2)審理前的準(zhǔn)備工作。二審審理前的準(zhǔn)備工作包括組成合議庭、對(duì)提起上訴的活動(dòng)進(jìn)行審查、查閱案件材料并熟悉案情、決定是否開庭審理。

(3)審理。上訴案件的審理以開庭審理為原則,以徑行裁判為例外。開庭審理的流程與民事訴訟一審的流程相同;人民法院認(rèn)為不需要開庭審理就能查清事實(shí)、予以裁判的案件,可以徑行裁判。

(4)裁判。二審法院對(duì)當(dāng)事人的上訴進(jìn)行審理,根據(jù)事實(shí)和法律作出終局性的判定。二審判決和裁定一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人,即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人不得就此再行上訴。

另外,人民法院審理對(duì)判決的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起30日內(nèi)作出終審裁定。

簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)關(guān)系訴訟二審的基本流程是:受理上訴→審理前的準(zhǔn)備工作→審理→裁判。

大家在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，應(yīng)該按照正常的先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果協(xié)商不成，在申請(qǐng)司法一審，二審等等。后期我們?cè)诜窒砥渌蛣趧?dòng)關(guān)系爭(zhēng)議有關(guān)的案例介紹。為我們大家在工作中更多的享受勞動(dòng)法的保護(hù)。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些