勞動關(guān)系是為了保證勞動者的合法權(quán)益，任何工作者只要在任何單位企業(yè)工作就要簽訂合同來確立勞動關(guān)系，這也是勞動法中明確規(guī)定的一項(xiàng)工作，廣大工作者要重視勞動關(guān)系，避免自己的權(quán)益受到侵犯，那派遣勞動關(guān)系屬于什么用工形式？下面就詳細(xì)介紹。

一、勞務(wù)派遣工是什么意思

勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。 而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動;派遣勞動者的接受單位因?yàn)閯趧恿Φ氖褂茫凑談趧?wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動。

勞務(wù)派遣現(xiàn)象由來已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞動者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法》(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行)中使用的術(shù)語是勞務(wù)派遣。上述若干術(shù)語雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。

(一)雇員租賃、人才租賃等術(shù)語，不考慮勞動者在勞動法律關(guān)系中的人格尊嚴(yán)和法律地位，將勞動者等同于物、等同于可以隨意支配的一種財(cái)產(chǎn)，有悖于現(xiàn)代文明的發(fā)展，是一個(gè)不妥當(dāng)?shù)男g(shù)語。

(二)勞動派遣也不甚準(zhǔn)確。勞動指的是勞動力的消費(fèi)過程，是勞動者使用一定的勞動工具、作用于一定的勞動對象、生產(chǎn)某種使用價(jià)值的有目的的活動。勞動作為一種人的行為和社會過程，只能對其組織和管理，不能派遣。

(三)勞務(wù)派遣是一個(gè)有多種含義的術(shù)語。比較重要的、具有代表性的含義有二：其一，勞務(wù)派遣泛指民事活動中的特殊的勞務(wù)關(guān)系;其二，特指勞動力市場中的組合勞動關(guān)系。在第一種含義中，勞務(wù)供給與勞務(wù)需求是兩個(gè)彼此獨(dú)立的民事主體，勞務(wù)供給主體無須成為需求主體的組織成員即可以供給勞務(wù);勞務(wù)過程由勞務(wù)供給主體進(jìn)行組織和管理，勞務(wù)供給過程中的主要勞動條件由供給主體負(fù)責(zé);勞務(wù)需求主體所接受的是勞務(wù)行為的使用價(jià)值，即勞務(wù)成果，而不是依附在勞動者身上、可以讓渡的勞動力的使用權(quán)。在勞務(wù)派遣這種特殊的勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)的供給者通常在勞務(wù)需求者的場所中實(shí)施勞務(wù)供給行為，勞務(wù)供給過程要受到需求主體某些規(guī)則的約束等;此外，勞務(wù)關(guān)系作為兩個(gè)或多個(gè)平等主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一方供給勞務(wù)的使用價(jià)值，另一方支付勞務(wù)成果的對價(jià)，作為一種民事法律關(guān)系由民法調(diào)整，其典型表現(xiàn)形式是承攬合同。勞務(wù)派遣的第二種含義是指組合勞動關(guān)系。在組合勞動關(guān)系中存在的多重關(guān)系中的主要方面為勞動關(guān)系，應(yīng)由勞動法調(diào)整。本節(jié)中的勞務(wù)派遣是指第二種含義。

《勞動合同法》使用勞務(wù)派遣這一術(shù)語在于在形式上突出了勞務(wù)派遣單位的全部業(yè)務(wù)對于被派遣勞動者的實(shí)際用人單位，即用工單位的服務(wù)性質(zhì)。即使如此，因?yàn)閯趧?wù)派遣的主要方面為勞動關(guān)系，故《勞動合同法》以特別規(guī)定的形式規(guī)范組合勞動關(guān)系中各主體的行為。

勞動力是寓寄在勞動者身體中的一種能力，在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的所有者可以按照一定的價(jià)格將勞動力的使用權(quán)讓渡給勞動力的使用者——雇主，他能夠與工資相交換和被使用，但是不能派遣，因而，能夠派遣的只有勞動者。但是，在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論中，人們在明了勞動力的本質(zhì)含義的基礎(chǔ)上，將具有勞動能力的人即勞動者亦稱之為勞動力，所以，《勞動合同法》使用勞務(wù)派遣等同于勞動力派遣。綜合上述分析，我們使用勞務(wù)派遣這一術(shù)語定義存在于勞動力市場上的前述現(xiàn)象。

二、勞務(wù)派遣用工的方式有哪些?

根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。

(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。

但是是不完整的勞動關(guān)系，準(zhǔn)確的說就是一種在派遣過程中的一種特殊勞動關(guān)系，派遣結(jié)束這種關(guān)系也就解除了。因此我們要了解相關(guān)法律，避免自己的合法權(quán)益受到損失。

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系