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寧波
勞動關系的基本原則是什么？
在正式工作前，我們需要與用人單位簽訂合同，一旦合同成立生效，我們與單位之間就形成勞動關系，這種關系是具有法律效力的。但是很多人不知道勞動關系究竟有什么原則，需要注意一些什么。那么通過本文，我們一起來具體了解一下勞動關系的基本原則是什么？
一、勞動關系的基本原則
1、兼顧各方利益原則；
2、協商解決爭議原則；
3、以法律為準繩的原則；
4、勞動爭議以預防為主的原則。
二、處理勞動爭議的原則
勞動爭議處理的原則主要有以下四個：
1、合法原則。依法處理爭議，就要依據法律規定的程序要求和權利，義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規，沒有法規依規章，沒有規章依政策。
2、公正原則。這一原則主要應體現在兩個方面：一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。
3、及時原則。首先，勞動爭議發生后，當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現象。最后，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時采取申請強制執行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。
4、著重調解原則。調解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。
通過本文，我們可以很容易看到，勞動關系的基本原則共有四種，其中有兩項原則都涉及到勞動關系爭議，因而關于這一項原則的處理方式，有合法、公正、及時、著重調解等四項原則，依照這些原則，對勞動關系有一個直觀了解。
確認勞動關系的依據有哪些
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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