在企業(yè)協(xié)議處理勞動關(guān)系的過程中,需要專門負責管理勞動合同,參與協(xié)商、處理勞動爭議的人員,這樣的工作人員一般稱為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師,這個職業(yè)的出現(xiàn)標志著我國勞動爭議解決和勞動保障的體制向前推進了一步。那么,高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的報考條件有哪些?下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識。
一、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(具備以下條件之一者)
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)、取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。
(5)、具有碩士、博士研究生學歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。
(6)、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。
(7)、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。
二、什么是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。
三、工作內(nèi)容
(1)、勞動標準實施管理;
(2)、管理勞動合同;
(3)、參與集體協(xié)商與集體合同管理;
(4)、進行勞動規(guī)章制度建設;
(5)、開展勞資溝通和民主管理;
(6)、協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動爭議。
四、職業(yè)概況
勞動關(guān)系是最重要和最復雜的社會關(guān)系,其內(nèi)容高度敏感,形式復雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下,新型勞動關(guān)系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調(diào)控機制,我國目前的勞動關(guān)系總體上比以前更加脆弱,勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為了適應新形勢下保持和諧勞動關(guān)系的需要,有必要進一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系,建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的專業(yè)化隊伍。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制的最基層承擔者。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作責任重、專業(yè)性強,不僅要求從業(yè)人員具有認真負責的態(tài)度、客觀公正的意識,更要具備勞動關(guān)系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識以及嫻熟的溝通與交流技能。
五、職業(yè)發(fā)展
隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)實施,勞動關(guān)系調(diào)整及勞動保障爭議案件數(shù)量持續(xù)增長,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)成為當務之急。 2007年11月,國家勞動和社會保障部將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師列為第十批新職業(yè),并強調(diào),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師要有勞動關(guān)系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識及熟練的溝通交流技能,其職業(yè)前景也受到業(yè)界的廣泛熱捧。 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調(diào)解機構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務等部門。同時,越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。上海等地已經(jīng)將“企業(yè)配備專業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”作為一項制度,較好地實現(xiàn)了勞動爭議的事前調(diào)解。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設的加強,社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會越來越大。 伴隨市場經(jīng)濟體制的建立和完善,勞動關(guān)系作為“一把雙刃劍”在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當中的關(guān)鍵作用越來越凸現(xiàn):和諧的勞動關(guān)系可以助推乃至加速企業(yè)的成長發(fā)展;惡化的勞動關(guān)系可以阻礙甚至毀滅企業(yè)的正常運行。無數(shù)案例強有力證明了勞動關(guān)系是企業(yè)興衰成敗、生死存亡的決定性因素之一。因此,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系應該是企業(yè)的永恒主題,更應該是企業(yè)家持之以恒的追求。毋庸置疑,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作非同一般的管理職能,而是一項兼顧“科學性和藝術(shù)性”,并融“情、理、法”于一體的系統(tǒng)工程,所以需要由專業(yè)化的專門人員來承擔。顯然,我國企業(yè)目前普遍缺少這方面的正規(guī)化和職業(yè)化人才。為此,勞動和社會保障部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)正式頒布實施了《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標準》。該標準全面、系統(tǒng)規(guī)定了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格三級)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格二級)和高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格一級)應該掌握和具備的知識和技能,并對三個級別的培訓鑒定方法做了明確規(guī)定。該標準的頒布實施標志著我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員隊伍的建設已經(jīng)進入規(guī)范化和法制化的軌道,必將對我國全面構(gòu)建和諧企業(yè)產(chǎn)生積極促進作用。
綜上所述,高級勞動協(xié)調(diào)師的報考條件最低需要本科學歷,從事本工作19年以上,或者取得二級資格證4年以上。勞動關(guān)系是最重要和最復雜的社會關(guān)系,其內(nèi)容高度敏感,形式復雜多樣,更加需要專業(yè)的人員進行協(xié)調(diào)。高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的報考條件有哪些?以上就是小編對問題的回答。
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