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寧波
托管企業(yè)勞動關系應該如何證明
其實在現(xiàn)實生活當中，只要自己是屬于正常的勞動關系，沒有與用人單位簽訂勞動合同，事實勞動關系也是可以通過其他方法進行證明的。如果發(fā)生勞動糾紛以后，大家一定要知道在沒有簽訂勞動合同的情況下，自己也應該知道如何證明事實勞動關系，下面小編就詳細為大家介紹一下，托管企業(yè)勞動關系應該如何證明?
托管企業(yè)勞動關系應該如何證明?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。
協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
4、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
5、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在上文當中，小編詳細的為大家介紹了托管企業(yè)勞動關系應該如何證明這一問題。我們可以看出，其實證明勞動關系的方法是非常多的，第一點就是是否簽訂了勞動合同，這是最重要的。在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位的其他勞動者，還有自己發(fā)工資的記錄和考勤記錄都可以證明確實與托管企業(yè)存在勞動關系的。
如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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