在現代社會中我們每個人都需要工作才能生存下去,否則就很難解決基本的溫飽,在工作之前我們通常會與用人單位簽訂勞動合同,這樣才能保障我們作為勞動者的權利,同時監督用人單位承擔起自身的義務。那勞動關系成立的時間是什么時候?下面就詳細介紹。
一、勞動關系從什么時候建立
用工之日起確立勞動關系。
二、《勞動合同法》相關規定
第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條:用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
第九條:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
三、勞動關系的科學解釋
勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。
勞動關系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。
從廣義上講,生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講,現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系,即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的,其權利和義務的實現,是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的生產勞動,遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬,提供工作條件,并不斷改進勞動者的物質文化生活。
勞動關系是勞動者與用人單位雙方的關系,勞動關系在用工之日就開始建立。在工作之前,我們要與用人單位簽訂合同以確定勞動關系,保障自身權益。在工作的時候一定要注意自己的勞工合同是否簽訂,保障自己的利益不受侵犯。
確認勞動關系的依據有哪些
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
哪些情形屬于事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
旅游受傷旅行社如何賠償
2020-12-04勞動爭議仲裁與勞動監察有哪些區別
2021-03-05辦理監察事項的監察人員是否適用回避
2021-01-18著作權侵權案件處理原則有哪些
2021-02-27小額民事訴訟可以不開庭直接判決嗎?
2020-12-04回避是怎么回事
2020-12-02交通事故死亡賠償金標準是怎樣的
2021-02-21產品怎么簽訂免責合同
2021-01-04勞動合同續簽申請書模板是什么
2020-12-10企業股東簽競業限制合同合理嗎
2020-11-16轉合同工前兩年的實習期算工齡嗎
2020-11-08公司裁員如何爭取賠償
2021-02-12給父母買保險要注意什么問題
2021-02-18人壽險理賠需要準備什么資料
2020-11-26《人身保險新產品》六大亮點修改 消費者維權有章可循
2021-02-03酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠?
2020-12-02保險公司墊付方式是什么
2021-03-23面包車拉貨保險拒賠可行嗎
2021-01-31駕駛沒保險的車出事故怎么辦
2021-02-15最高法民二庭負責人解讀保險法解釋(二)
2020-11-09