我們在看到有關(guān)勞動關(guān)系常見案件的時候，會發(fā)現(xiàn)總是有人說到某個員工與公司之間是屬于全日制勞動關(guān)系的，所以公司不能隨便解聘員工，還得給員工相應(yīng)的福利待遇等。既然有全日制就會有非全日制。那么，我們在生活中該怎么辨別這兩種勞動關(guān)系的呢?

一、勞動關(guān)系：

勞動關(guān)系 (勞動者和用人單位建立的關(guān)系)

勞動關(guān)系：是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位：是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者：是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、全日制與非全日制勞動關(guān)系的區(qū)別：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：

1、工作時間不同：

標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。

2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議:

全日制用工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

3、非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金：

按照勞動合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。

4、非全日制用工一般只繳納工傷保險：

按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

5、非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日：

按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

另外，非全日制用工約定試用期無效 。

三、因全日制和非全日制的勞動關(guān)系其建立的勞動合同又有不同的區(qū)別：

1、工作時間約定不同

前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。

后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、合同訂立形式不同

前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。

后者，可以訂立口頭協(xié)議。

3、工資支付時間不同

前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。

后者，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。

4、試用期約定

前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。

5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同

在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納。

6、解除、終止勞動合同

前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的;單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。

后者，企業(yè)可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經(jīng)濟(jì)補償金，使得用工更靈活，成本更低。

7、勞動關(guān)系的排他性

前者具有排他性，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。

后者，勞動關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個勞動關(guān)系不得影響前一個勞動關(guān)系。

通過上文我們也可以清楚地看到這二者之間的關(guān)系與區(qū)別，總的來說，全日制就是要求工作者每日工作達(dá)到八個小時，而非全日制只需要四個小時就可以了。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系