現在人們生活水平比較高了,很多大型企業或者事業單位在給新員工辦入職的時候,都要安排其接受入職體檢,對身體健康情況做一定了解。尤其是餐飲企業,有必要開展入職體檢,以確保其它員工和消費者的人身健康。那么,辦理入職轉氨酶超標有影響嗎?下面我們一起看看小編是怎么說的。
一、辦理入職轉氨酶超標有影響么?
這需要視入職的專業來定。首先,轉氨酶升高不能肯定診斷是乙肝,脂肪肝、藥物或酒精影響也可以導致其升高。還需要進一步做乙肝五項等。
即使有乙肝病史,根據:
1、《就業促進法》第三十條:用人單位招用人員,不得以是傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。
2、《就業服務和就業管理規定》第十九條:用人單位招用人員,除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病源攜帶者從事的工作外,不得將乙肝病毒血清學指標作體檢標準。 第六十八條規定,用人單位如違反規定,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由勞動保障行政部門責令改正,并處一千元以下的罰款;對當事人造成損害的應當承擔賠償責任。
3、《公務員法》第二十九條規定:體檢的項目和標準應根據職位要求確定,具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。乙肝病源攜帶者可以擔任公務員。
二、辦理入職的手續是怎樣的?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
三、入職轉正評估如何進行?
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可,轉正考核流程的良好實施,可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會,幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時,由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評,由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
綜上所述,新員工到企業報道,沒有健康證的,可能要做一個體檢。檢查的項目也比較簡單,都是一些主要科目。辦理入職轉氨酶超標,并不一定說明員工攜帶乙肝,企業也不能以此為由拒絕員工入職。哪怕是患有乙肝,只要不是很嚴重,員工是可以從事工作的。企業有歧視行為的,員工可以到勞動局投訴。
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