一、酒駕判緩刑會解除勞動關(guān)系嗎

職工被判處緩刑的，單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動合同，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責(zé)任的范疇。相關(guān)法律可參考：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(六)被依法追究刑事責(zé)任的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同。如果用人單位愿意繼續(xù)留用被判緩刑的勞動者，也可以不解除勞動合同，這樣的做法同樣符合法律規(guī)定。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位有權(quán)依據(jù)勞動合同法39條第六款依法解除勞動合同。至于對方是否運(yùn)用該權(quán)利，那么由對方?jīng)Q定。如果勞動者雖然被判處有期徒刑，但是是緩期執(zhí)行，在并未附帶附加刑的情形下，且緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，勞動者未觸犯新罪或之前并未有未處理之罪，不屬于勞動者被依法追究刑事責(zé)任的情形，不構(gòu)成用人單位依法解除勞動合同的法定情形。

被判處3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以適用緩刑，對于其中未滿18周歲的人、懷孕的婦女、75周歲以上的人應(yīng)當(dāng)適用緩刑。

A、犯罪情節(jié)輕微的。

B、有悔罪表現(xiàn)的。

C、沒有再犯罪風(fēng)險的。

D、判處緩刑對所在社區(qū)沒有重大不良影響的。

宣告緩刑，被判處附加刑的，附加刑仍需執(zhí)行。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，禁止犯罪分子在緩刑期間從事特定的活動，進(jìn)入特定的場所、區(qū)域或接觸特定的人。司法依據(jù)《中華人民共和國刑法》72條、73條、76條、77條司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》39條司法依據(jù)《最高人民法院、國家勞動總局關(guān)于被判處有期徒刑緩刑的人在緩刑期間仍然在原單位工作是否計算工齡問題的批復(fù)》

通過小編的介紹，我們可以了解到如果酒駕被判刑的話那么單位是可以解除勞動關(guān)系的，而且不需要支付補(bǔ)償金，這點(diǎn)希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。