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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形包括哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 75人看過(guò)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法保護(hù)范圍之內(nèi)的一種關(guān)系,我國(guó)勞動(dòng)法的實(shí)務(wù)中,大多數(shù)的勞動(dòng)糾紛都是由勞動(dòng)合同引起的。而不簽勞動(dòng)合同就會(huì)導(dǎo)致大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn),那到底事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形包括哪些?而在產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候又該怎么處理?本文將一一為你解答。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形包括哪些

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形:

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此,在勞動(dòng)合同法情況下,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的,會(huì)帶來(lái)兩個(gè)后果,一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無(wú)固定期限合同。那么,用人單位該如何依法處理目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,以避免新法實(shí)施后的風(fēng)險(xiǎn)呢?

1、及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工,要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》。實(shí)踐中,多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是,還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工,單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》,規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同,否則,單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

3、根據(jù)法律規(guī)定,解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除,主要有兩種方式:一是協(xié)商一致解除;二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式,如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn),單方再選擇法定解除。

當(dāng)然,值得注意的是,如果是單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照職工的本單位工作年限每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資計(jì)算。另外,對(duì)于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而形成大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是我國(guó)勞動(dòng)合同制度在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的較為突出的問(wèn)題,而在這樣的情況下,作為勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付雙倍工資,同時(shí)雙方之間就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。


怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

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