在我們的日常生活當(dāng)中，大家都知道很多用人單位在發(fā)生工傷之后會拒絕賠償，因為畢竟這會涉及到用人單位的利益，但是勞動者肯定也需要維護(hù)自己的利益，進(jìn)行工傷認(rèn)定，很多人都想要清楚的了解一下。工傷后解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定是什么?

一、工傷后解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定是什么?

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

在發(fā)生工傷之后，用人單位并不是必須和勞動者解除勞動合同的，只有在存在著一定的條件之下才能夠和勞動者解除勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。……

我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者。現(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動者”相關(guān)待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務(wù)了。

二、如果公司不同意解除勞動關(guān)系，仲裁是可以解除

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

解除勞動關(guān)系社保可以要求公司賠償

1、可以要求公司為你補繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊去做投訴，到時會先行調(diào)解;

3、社保補繳這么多年，必須要勞動部門開出證明才能補繳的，不然沒辦法補繳多年的社保;

4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因為違返了國家的勞動法規(guī)定。可以要求賠償社保費用，但是經(jīng)濟(jì)補償金可能就要求不成立，因為社保欠繳的話可以補，勞動部門估計也只會支持你的補繳而不會支持你經(jīng)濟(jì)補償，

首先，小編可以明確的告訴大家，并不是所有的勞動者在用人單位賠償，工傷之后都需要和用人單位解除勞動關(guān)系，只有在具體的條件之下才可以解除勞動關(guān)系。除此之外，也給大家介紹了一下相關(guān)的勞動規(guī)定。

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