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寧波
非法解除與代通知金之間有什么樣的關系？
我們想要找一份可靠的工作有時會很難，想要找到一份穩定的工作可能就更難了。那我們在原來單位干的好好的，有一天卻突然通知不能繼續工作了，這時我們該怎么辦呢，我們又能得到什么樣的賠償呢。下面小編就非法解除與代通知金之間有什么樣的關系為大家作詳細的解答。
一、代通知金，
即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
二、解除勞動合同
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經濟補償金，此時的經濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位在進行非法解除勞動關系后，必須向勞動者支付代通知金，作為對勞動者的一種非法解除勞動關系的補償。這里大家還要注意的是，在非法解除勞動關系時勞動者還可以后的其它的補償，但具體的補償要根據自身的實際情況。
解除勞動合同仲裁的賠償標準
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
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