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寧波
在我國60歲以上務工者是否是勞動關系?
其實現在我國民眾的精神面貌都是特別好的，有些60歲以上的勞動者如果不跟別人說年齡的話，可能我們從表面上根本就看不出來。不過，法律上對于勞動關系的認定是非常注重職工本人的年紀問題的。有很多60歲以上的這部分人員可能也有在家閑不住的，所以又重新找了一份工作的。但是都存在爭議的一個問題就是在我國60歲以上務工者是否是勞動關系?
一、在我國60歲以上務工者是否是勞動關系?
按國家規定，男性60周歲以上和女性50周歲以上(公務員女性為55周歲)的人，已經不具備勞動合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務關系。當然，全國各地的政策對勞動和勞務關系的判斷都各執一詞，也有一些地方法判決是勞動關系，主要考慮員工超齡了但是否享受養老待遇，如果未享受養老待遇，也有可能會被認定為勞動關系。具體可以咨詢當地的有關部門。
關于勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。當公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關系的，應當為勞動關系。
二、勞動關系的確認
1、根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
可見，目前我國對于60歲以上的務工者的勞動關系問題是沒有特別統一的規定的。國家認為60歲以上的農民工，如果在外打工的話跟建筑單位之間可以形成的是勞動關系。但是大多數的企業，對于年紀比較大的這部分勞動者還是按照勞務關系來處理的。
解除勞動關系通知書范本
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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