在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中離職確實(shí)也是比較經(jīng)常見的,因?yàn)椋F(xiàn)在社會(huì)人們的選擇更多了,所以經(jīng)常會(huì)因?yàn)闊岷蟾玫陌l(fā)展而選擇不同的單位。當(dāng)然,離職的話需要提前通知用人單位。因此,很多老百姓,他們想了解一下。根據(jù)我國法律的規(guī)定提前離職扣工資合法嗎?
一、根據(jù)我國法律的規(guī)定提前離職扣工資合法嗎?
根據(jù)我國法律的規(guī)定,提前你只需要提前30天通知用人單位,只要提前三30天通知用人單位的話,用人單位扣工資的話就不合法了。
自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。
二、自動(dòng)離職有工資嗎?
自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的,常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。
5種自動(dòng)離職有補(bǔ)償
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;
3、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;
4、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;
5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)部門指出,遇到上述5種情況,職工提出解除勞動(dòng)合同,單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金,職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,直至向法院起訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益
首先在這里需要提醒大家注意的是提前離職,當(dāng)然是可以的,但是提前離職,必須要通知用人單位,否則的話可能會(huì)被扣工資,但是如果通知了用人單位之后還被扣工資的話,那么是沒有法律依據(jù)的。
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湯旭杰律師,江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師,從業(yè)以來,一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念,專注于將理論知識(shí)與辦案實(shí)務(wù)相結(jié)合,善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點(diǎn),在法律框架下給出有效的解決方案,以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神,務(wù)求每一個(gè)案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)!
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