在單位上班的員工在接到單位主張的勞動(dòng)關(guān)系解除的通知之后都會(huì)受到一筆賠償金，而這份賠償從法律的角度來(lái)看就是代通知金，但是代通知金的法律性質(zhì)并沒有得到清楚的明確，所以導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中有很多的員工被解除關(guān)系之后得不到賠償。那么，勞動(dòng)關(guān)系解除代通知金是否會(huì)支付？

一、勞動(dòng)關(guān)系解除代通知金是否會(huì)支付？

單位應(yīng)當(dāng)支付。

代通知金有兩種，第一種“代通知金”是終止勞動(dòng)合同代通知金;第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。支付標(biāo)準(zhǔn)均為勞動(dòng)者上月工資,并非前十二個(gè)月的月平均工資。

法律法規(guī)索引：

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》

第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除代通知金是否會(huì)支付的相關(guān)解答。綜上所述，只要是單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系被單位解除就應(yīng)當(dāng)由其直接支付相應(yīng)的代通知金，這是法律規(guī)定給單位所必須遵守的賠償責(zé)任而容不得單位拒絕，但是單位也是可以證明已經(jīng)合法履行義務(wù)而可以不用支付。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

開除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？