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補(bǔ)償金的代通知金標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 106人看過(guò)

在我國(guó)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)受到法律的保護(hù)的,主要表現(xiàn)為我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的各種情況進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明并解釋。勞動(dòng)者被用人單位解聘我國(guó)的勞動(dòng)法也會(huì)予以保護(hù)的,下面就補(bǔ)償金的代通知金標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定,這類(lèi)問(wèn)題為大家進(jìn)行解答?!?/p>

一、什么是代通知金  

1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂,它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí),用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金?! ?/p>

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規(guī)定?!?/p>

二、《勞動(dòng)合同法》  

1、第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:  

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;  

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;  

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?! ?/p>

2、第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:  

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;  

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;  

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;  

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?! ?/p>

3、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ?/p>

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?! ?/p>

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

解雇前十二個(gè)月的平均工資為主要參考依據(jù)的。這主要是體現(xiàn)我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者因?yàn)槭スぷ鲘徫?,為勞?dòng)者的合法權(quán)益和合法應(yīng)受到的勞動(dòng)補(bǔ)償,做的詳細(xì)詳細(xì)介紹和解釋。


單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎?

代通知金需要包括社保嗎?

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

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