第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

解除勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 282人看過(guò)

隨著時(shí)間的發(fā)展,我國(guó)的法律也在不斷的健全,那么在勞動(dòng)法中就規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)也不可以擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些?根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,如果勞動(dòng)者出現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律、出現(xiàn)嚴(yán)重失職或者被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位可以單方的有以下情況:

第一種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職。營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、勞動(dòng)關(guān)系的解除情形

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況):(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),致使原合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的,同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況:(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止,即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。”

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息,在上文中也回答了解除勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些,隨著法律的不斷普及,有越來(lái)越多的勞動(dòng)者知道要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障自己的權(quán)利,如果用人單位擅自解除勞動(dòng)關(guān)系,那么要按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金,希望以上信息對(duì)大家有所幫助。


怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
蔡金輝

蔡金輝

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13212201810025954

江蘇恒橋律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

暫無(wú)

微信掃一掃

向TA咨詢

蔡金輝

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 常山县| 元氏县| 浮山县| 昭通市| 偃师市| 乐清市| 武宣县| 宿州市| 广丰县| 天峻县| 安宁市| 龙井市| 罗山县| 奈曼旗| 澎湖县| 石首市| 正蓝旗| 福安市| 凤冈县| 酉阳| 虎林市| 沾化县| 黑龙江省| 辽阳市| 黄浦区| 巴南区| 砚山县| 景洪市| 龙州县| 吉水县| 桐城市| 杭锦后旗| 南安市| 海林市| 裕民县| 观塘区| 隆子县| 得荣县| 宣恩县| 晋江市| 白水县|