在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除代通知金的情形有哪些
一、解除代通知金的情形有哪些？
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
只有這三種情況下(即：醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更)，單位辭退勞動者沒有提前30日書面通知，才需要支付代通知金。
除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動者(比如:本打卡案例，單位提出的，雙方協商一致解除勞動合同)，即使單位沒有提前30日書面通知，也無需支付代通知金
二、哪些情形解除勞動合同不需要賠償?
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
代通知金的賠償標準就和工作年限是沒有任何的關系了的，對于那些可以獲得代通知金的這部分群體，統一都是取上一個月的工資標準。可見，就算是因為身體上的因素沒辦法再勝任當前的工作了，但是，公司還是應該按照規范的辭退流程進行，把該賠償給職工的代通知金全部都如數支付，如果沒有的話，職工也可以選擇仲裁維權。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
懷孕能逃避有期徒刑嗎
2021-01-23怎么查合同有沒有解除
2020-11-25員工申請勞動仲裁技巧
2021-01-18支票保證與支票付款保證的相同之處
2021-02-11消費者權益保護法3倍賠償和10倍賠償能否同時適用
2021-01-15離婚訴訟費用是多少以及如何繳納離婚訴訟費用
2020-12-19債務人如何對公司人格混同進行舉證
2021-03-21交通事故異地被起訴如何應訴
2021-01-21合同的保全包括哪幾種措施
2021-02-22房地產企業取得閑置資金利息怎么處理
2021-03-17辦理抵押登記可以只用房產證和身份證嗎
2020-12-29指定人壽保險受益人需要注意哪幾點
2021-01-15人身意外傷害險知識詳解
2020-12-31受益人先于被保險人死亡要理賠嗎
2021-01-27人身保險的保險金額是由投保人承擔嗎
2020-11-15交強險實施后車禍是如何進行賠付的
2020-12-22保險欺詐需要承擔哪些法律責任呢
2021-02-11保險公司不作為拒賠合理嗎
2020-11-16交通事故保險理賠有哪些基本程序
2021-02-24保險受益權的法律性質
2020-12-12