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寧波
在我國怎樣判定勞動關系?
一、在我們國家怎樣判定勞動關系?
通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。事實勞動關系可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，可依據工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等進行認定。
判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮
(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
二、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2020]12號)
(一)第一條規定勞動關系成立需要同時具備的情形，即：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
(二)第二條則規定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動關系的認定在我們的現實生活當中發揮著重要的作用，對于勞動者來說，如果發生工傷的話，第一步就需要進行勞動關系的認定，否則的話無法要求工傷賠償，勞動關系認定他有一定的標準，比如說最常見的情況就是根據簽訂的勞動合同，進行認定。
如何確認勞動關系
解除勞動關系通知書范本
怎么可以確認與企業存在勞動關系
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