一、根據法律的規定代通知金扣稅是正常工資嗎?
代通知金屬于工資收入,應按個人所得稅稅率納稅。
根據《勞動合同法實施條例》第二十條:用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動者,還是經濟性裁員,或者其他情形解除勞動合同,均無須適用代通知金。
因此,有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時,一并主張代通知金,這是沒有法律依據的。
代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。
二、代通知金解除勞動合同應注意什么
首先,雙方的勞動合同解除之日為通知領取額外一個月工資的代通知金當日,解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。
其次,對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同,選擇權在用人單位,用人單位可以根據勞動關系履行的實際情況作出自由選擇。
最后,用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的,其額外支付的代通知金應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。《勞動法》對用人單位非過失性辭退只規定了提前30日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實施過程中,有些地區根據實際情況,以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的勞動合同,也達到了比較好的法律效果和社會效果。關于代通知金,為了適應勞動關系雙方的需要,世界上也有一些國家使用這種做法,比如韓國。
想要得知了代通知金,是否需要按照正常的工資來進行繳納稅收的話,需要了解一下代通知金的法律定位,它是屬于工資收入當中的一種,因此需要按照個人所得稅的稅率來進行繳納稅收,除此之外,也給大家簡單介紹了一下解除勞動合同應當注意的事項。
代通知金的計算標準是什么
代通知金需要包括社保嗎?
協商解除要支付代通知金嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
刷單套現違法嗎
2021-01-23未成年做臨時工犯法嗎
2021-03-15在商場摔傷賠償金額一般是多少
2021-03-14代理人和被代理人分別有哪些權利和義務
2021-02-16犯受賄罪一般會判死刑嗎
2021-02-10怎樣分割房屋遺產
2020-11-18購買教育地產需要注意哪些問題
2020-12-28離職后經濟補償金需納稅嗎
2021-01-01實習協議重要嗎,需要注意哪些方面
2020-12-17職工連續工作滿多久可以帶薪休假
2021-03-13單位不交社保仲裁時效是多久
2020-12-23買兩份意外險,賠付是不是兩份都分別賠付
2021-01-152020遼寧企業三險比例
2020-12-11人壽保險索賠需要提供什么資料,需要注意的事項有哪些
2020-11-20海上貨物運輸保險免責條款效力爭議案
2021-03-14投保人有哪些主要義務
2020-12-31保險合同變更的效力是怎么樣的
2020-12-19保險人履行對免責條款提示、明確說明義務的范圍包括哪些
2021-01-162025年土地承包合同到期后怎么辦
2020-12-12《土地管理法》對農村土地流轉青苗補償標準有什么規定
2021-03-21