在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退賠償金年假折算辦法是什么？
一、辭退賠償金年假折算辦法是什么?
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
二、辭退經(jīng)濟補償金怎么計算?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動合同法中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是什么?
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資。
綜上所述，單位無故辭退員工的話，應該支付經(jīng)濟賠償，對于員工還沒有休年假就辭退的，計算這部分賠償?shù)臅r候要折算。根據(jù)未休年假的天數(shù)，按照基本工資的三倍賠償。當然，員工休滿年假的就不涉及這個問題，直接按照工齡來確定補償金數(shù)額。
勞動法辭退賠償標準
單位可以辭退懷孕女職工么？
曠工多少天單位能辭退職工
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
土地抵押審核的結(jié)果是什么
2020-12-10北京債權(quán)債務律師收費標準是什么
2021-02-04照相館的照片屬于隱私嗎
2021-02-11保管人承擔賠償責任條件有哪些
2020-12-15非法同居女方流產(chǎn)應該怎樣維權(quán)
2020-11-10反抗家暴錘殺丈夫,法院會輕判嗎
2021-02-19商業(yè)銀行從事不正當競爭怎么辦
2020-11-08做不了工傷認定怎么起訴賠償
2020-12-31什么是房屋中介,房屋中介費應該給多少
2021-01-18試用期社保按工資的80%作基數(shù)繳納是否合法
2021-03-03飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31哪些原因會導致保險合同終止
2021-03-18人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題
2021-03-15新法修訂對保險公司提出挑戰(zhàn)
2020-11-29車借給別人被盜了保險公司賠嗎
2021-02-10企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨哪些勞動用工風險
2021-03-02關(guān)于國家鼓勵開荒地的政策
2021-01-11土地流轉(zhuǎn)合同需要注意哪些問題
2021-02-23如何設計企業(yè)拆遷補償方案才能達到整體利益最大化
2021-03-23農(nóng)村拆遷補償宅基地怎么劃分
2020-12-14