在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕后被辭退怎么處理？
一、懷孕后被辭退怎么處理
1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
二、辭退懷孕女職工的條件是什么
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。
有的人認為，女職工在懷孕期間就相當于有了“免死金牌”，用人單位不能將其辭退了，但其實法律雖然基于了懷孕期間女職工一定的保護，但是保護也是有限度的，只能說一般情況下不允許用人單位辭退懷孕期間的女職工，但如果懷孕女職工具有《勞動合同法》第39條的情形，那么單位也是可以依法解除與其的勞動合同，并且此時不需要支付懷孕女職工賠償金或經濟補償金。
單位可以辭退懷孕女職工么？
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遣送出境的相關費用由誰承擔
2021-01-15行政強制執行中終轉化多長時間
2021-02-18將別人的隱私發網上如何處理
2020-12-16國家出資金融機構及其投資設立的機構依法享有什么權
2020-12-08不動產證的房子可以買賣嗎
2020-12-19發生交通事故后搶救費誰墊付
2021-02-15撤銷仲裁裁決由哪個法院管轄
2021-01-17房屋過戶去哪里辦理
2021-01-19勞務合同和務工證明有什么區別
2020-12-262020勞動法律關于勞動力外包是怎樣規定的,與派譴的區別
2021-03-23偷盜車輛撞死自殺的人應當賠償嗎
2021-01-17老人購買壽險的注意事項是什么
2021-03-06怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01保險合同有什么特點
2020-12-30哪些事故車輛可以申請報廢找保險賠償
2021-01-23注意車險理賠四大誤區
2020-11-25單方事故可以拒賠嗎
2021-02-16保險代理人有哪些分類
2020-11-27河南新鄉律師 告知義務的范圍的一保險合同糾紛的代理詞
2020-11-11拆遷補償協議審批是多長時間
2020-11-20