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寧波
公司發郵件辭退員工可以嗎？
一、公司發郵件辭退員工可以嗎？
郵件也屬于書面形式，未提前通知的應額外支付一個月工資。
根據我國《勞動合同法》第三十九條規定，在試用期內，只有勞動者發生以下情況之一時，才可以按照法律規定的程序與勞動者解除勞動關系：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”，《勞動合同法》并沒有規定必須采用書面形式。如果用人單位采用口頭形式，則在日后還很可能存在一個證明的問題。
二、解除勞動關系應當履行下列程序：
(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;
(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;
(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;
(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;
(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。
綜合上面所說的，辭退員工是公司所擁有的權利，但在辭退的時候也需要提前的通知，同時還要以書面的方式通知到勞動者；不管是以郵件的方式還是以打好文本的方式，只要符合條件就不會承擔任何的法律責任，所以， 辭退員工都是有法律依據的。
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