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公司發郵件辭退員工可以嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 1774人看過

一、公司發郵件辭退員工可以嗎?

郵件也屬于書面形式,未提前通知的應額外支付一個月工資。

根據我國《勞動合同法》第三十九條規定,在試用期內,只有勞動者發生以下情況之一時,才可以按照法律規定的程序與勞動者解除勞動關系

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

用人單位在試用期內辭退員工,除應具備上述法定辭退勞動者的情形外,還應當向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”,《勞動合同法》并沒有規定必須采用書面形式。如果用人單位采用口頭形式,則在日后還很可能存在一個證明的問題。

二、解除勞動關系應當履行下列程序:

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

綜合上面所說的,辭退員工是公司所擁有的權利,但在辭退的時候也需要提前的通知,同時還要以書面的方式通知到勞動者;不管是以郵件的方式還是以打好文本的方式,只要符合條件就不會承擔任何的法律責任,所以, 辭退員工都是有法律依據的。


企業主動辭退員工怎么補償

什么時候單位不能辭退員工

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蘇森林律師至今6年律師執業經歷,研究生學歷,現執業于湖南平楚律師事務所,中華律協會員,擔任過政府單位、企事業單位法律顧問,開庭處理過大小民商事案件四百多件,主要包括三大類:一是各類合同糾紛,包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身損害糾紛,包括交通事故、侵權、勞動工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛,包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托,忠人之事‘”的服務理念,為各當事人爭取最大化利益。

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