一、辭退員工補(bǔ)償金如何入賬?

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用.

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利.

所謂辭退福利,是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前,企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工,根據(jù)勞動(dòng)合同,企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償.辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式,或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期間.

1、計(jì)提

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

2、發(fā)放

借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)

二、辭退補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎,怎么計(jì)算?

1、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按"工資、薪金所得"項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅.

2、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均.具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅.個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算.

3、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款,由支付單位在支付時(shí)一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù).

4、個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除.

5、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)償個(gè)人所得稅.

辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為員工工資的一部分，正常需要繳納個(gè)人所得稅，為在個(gè)人所得稅繳納范圍內(nèi)的就不用繳納。員工工資數(shù)額需要符合當(dāng)?shù)毓べY的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹推骄べY。用人單位在與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)就需要注明該勞動(dòng)者的薪資范圍和計(jì)酬方式。

試用期辭退需要給代通知金么

曠工幾天公司可以辭退職工

試用期結(jié)束被辭退不給工資違法嗎？