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寧波
公司辭退員工需不需要補償？
一、公司辭退員工需不需要補償？
單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。單位辭退員工，根據辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
二、員工被辭退后怎么維權?
1、調解。發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
2、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;因法律、法規規定的其他勞動爭議等。
3、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
綜上所述，公司將員工辭退如有合理的理由，包括員工重大過錯、給公司造成嚴重損失等，辭退并不需要賠償。沒有這些情況，辭退就是不合理的，即便是因為員工患病治療辭退，也應當給經濟補償，根據其入職年限滿一年支付一個月工資。
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