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寧波
給老板開車是勞動關系還是雇傭?
案例：2007年11月，王某受聘為南京某建材有限公司法定代表人、公司老板李某開車，月工資1200元，沒有簽訂勞動合同。該公司系民營企業，車輛行駛證上登記的車主為老板李某。2008年3月26日上午9時許，王某受老板李某的指派開車送人去安徽蕪湖途中發生交通事故，造成王某本人受傷，交警部門認定駕駛員王某負事故的全部責任。同年4月1日，王某申請勞動仲裁，要求確認與南京某建材有限公司之間存在勞動關系;5月10日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回王某的申請。王某不服仲裁裁決，于5月16日向法院提起訴訟。
對于本案的處理存在兩種意見：第一種意見認為，王某沒有證據證明與公司之間存在勞動關系，應當認定王某與李某之間存在雇傭關系。第二種意見認為，李某是公司法定代表人，為公司從事生產經營管理活動，其行為代表公司，應當認定王某與公司之間存在勞動關系。
筆者同意第二種意見。理由如下：
一、李某的行為代表南京某建材有限公司
李某作為南京某建材有限公司的法定代表人、公司老板，李某雇王某開車是為公司從事生產經營管理活動，是為公司謀取利益，而非為其個人私生活服務，李某的行為是履行職務行為，并非個人行為，其行為代表南京某建材有限公司。王某受雇為李某開車，在正常工作時間里受李某的指派，在李某的安排下工作，并獲取相應的報酬。從表面上看王某只是為李某個人服務，似乎與公司沒有關系，但是李某是公司的法定代表人、公司老板，其代表公司從事生產經營管理活動，王某為李某開車，受益的是公司并非是李某個人，王某實際上是為南京某建材有限公司提供有償服務。
二、王某與南京某建材有限公司之間存在勞動關系
王某受雇為李某開車，車輛行駛證上登記的車主是李某個人并不是單位公司，又沒有勞動合同，王某每月領工資也是打收條沒有工資單，客觀上王某確實無法提供證據證明其與南京某建材有限公司之間存在勞動關系，勞動仲裁委員會據此作出裁決駁回王某的申請，上述第一種意見也認為王某與李某之間存在雇傭關系。但是本案的實際情況是，王某的服務對象李某是南京某建材有限公司的法定代表人、公司老板，不是一個沒有職業的無業游民。雖然車
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