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寧波
勞動仲裁超過時效該怎樣辦?
在工作場所，我們有時不可避免地會與公司發(fā)生勞資糾紛，比如工資和福利。協(xié)商不成的，必須通過勞動仲裁解決。如果勞動爭議超過仲裁時效怎么辦?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定:“申請勞動爭議仲裁的時效為一年。當(dāng)事人已經(jīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到了侵犯。從那天算起。因為法律明確規(guī)定勞動仲裁的期限是一年，如果勞動者錯過了仲裁期限，就不能為自己爭取權(quán)利嗎?顯然不是。錯過的仲裁時效僅說明勞動者在仲裁過程中失去了“勝訴權(quán)”，無法通過仲裁程序維護自己的權(quán)益，但即使是超過法定仲裁時效的勞動者也可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。一般勞動權(quán)利訴訟時效通過程序擴展到兩個，無論你選擇哪種方式解決勞動爭議，你都不能拖延時間來盡快處理它們。
知道或應(yīng)該從當(dāng)事人那里知道他們的權(quán)利從日期開始被侵犯。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求救濟，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期間申請中止仲裁時效。時效期間自中止事由消除之日起繼續(xù)計算。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效的限制;但勞動關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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