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寧波
勞動(dòng)仲裁超過(guò)時(shí)效該怎樣辦?
在工作場(chǎng)所，我們有時(shí)不可避免地會(huì)與公司發(fā)生勞資糾紛，比如工資和福利。協(xié)商不成的，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效怎么辦?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定:“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年。當(dāng)事人已經(jīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到了侵犯。從那天算起。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定勞動(dòng)仲裁的期限是一年，如果勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了仲裁期限，就不能為自己爭(zhēng)取權(quán)利嗎?顯然不是。錯(cuò)過(guò)的仲裁時(shí)效僅說(shuō)明勞動(dòng)者在仲裁過(guò)程中失去了“勝訴權(quán)”，無(wú)法通過(guò)仲裁程序維護(hù)自己的權(quán)益，但即使是超過(guò)法定仲裁時(shí)效的勞動(dòng)者也可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。一般勞動(dòng)權(quán)利訴訟時(shí)效通過(guò)程序擴(kuò)展到兩個(gè)，無(wú)論你選擇哪種方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，你都不能拖延時(shí)間來(lái)盡快處理它們。
知道或應(yīng)該從當(dāng)事人那里知道他們的權(quán)利從日期開(kāi)始被侵犯。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期間申請(qǐng)中止仲裁時(shí)效。時(shí)效期間自中止事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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