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寧波
疫情期間工資延遲發放是否違法?
疫情期間工資延遲發放的行為是不違法的，企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，并與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。
用人單位與勞動者之間存在勞動關系，適用相關民事法律規范。在正常情形下，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”以及《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定，用人單位應當按時支付工資。
現因疫情防控需要，國務院辦公廳下達《關于延長2020年春節假期的通知》，用人單位無法按時支付工資系因延長假期無法復工導致，是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，屬于不可抗力。根據《中華人民共和國民法總則》第一百八十條規定，“因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任”。用人單位雖不構成未及時支付勞動報酬，仍應當在復工后立即向勞動者補發工資。
因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發工資該如何維權?：1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
在這種極其特殊的情況下公司延遲了發工資的時間，相信大多數的職工是可以理解的，可是公司不能利用疫情，在都已經復工了的情況下還繼續惡意拖欠工資。對惡意拖欠工資的行為，職工還是應該積極采取維權措施的。
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