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疫情期間工資延遲發放是否違法?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 1107人看過

疫情期間工資延遲發放的行為是不違法的,企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者說明情況,并經與工會或者職工代表協商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。此外,企業還可以停工停產,安排員工待崗,并與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的,應按原工資標準支付工資;超過一個月的,應該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。

用人單位與勞動者之間存在勞動關系,適用相關民事法律規范。在正常情形下,根據《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”以及《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定,用人單位應當按時支付工資。

現因疫情防控需要,國務院辦公廳下達《關于延長2020年春節假期的通知》,用人單位無法按時支付工資系因延長假期無法復工導致,是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況,屬于不可抗力。根據《中華人民共和國民法總則》第一百八十條規定,“因不可抗力不能履行民事義務的,不承擔民事責任”。用人單位雖不構成未及時支付勞動報酬,仍應當在復工后立即向勞動者補發工資。

因新型冠狀病毒肺炎疫情,單位不給發工資該如何維權?:1、首先勞動者應先固定證據,收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據,如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁

在這種極其特殊的情況下公司延遲了發工資的時間,相信大多數的職工是可以理解的,可是公司不能利用疫情,在都已經復工了的情況下還繼續惡意拖欠工資。對惡意拖欠工資的行為,職工還是應該積極采取維權措施的。


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張煜律師,中共黨員,碩士研究生,畢業于著名的法律學府西南政法大學,具有深厚的法學理論功底,作風細膩,思維敏銳,為人誠懇率直,有強烈的責任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業務具有豐富的理論和實踐經驗。獲得新鄉市優秀律師、河南省律師行業優秀共產黨員等榮譽稱號。現?秉承受人之托,忠人之事的原則,提供優質高效的法律服務。

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