以便調查職工是不是能擔任工作中,用人公司在職工一開始工作中時,也有一段時間的試崗,試崗之后再決策是不是變成宣布職工,不適合便會被辭退。
依據在我國《勞動法》的有關要求,員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權,及其《工資支付暫行條例》第九條要求,勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時,用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。換句話說有工作就可以得到相對勞務報酬,消除勞務關系時,用人公司理應一次性結清員工的薪水。
若用人公司無書面通知消除勞動合同書的,組成違反規定消除,理應按照勞動法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。
因而,職工在試崗被解雇的,用人公司應依照法律法規發工資。
法律規定:
《工資支付暫行條例》第九條
勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時,用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的,理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。
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