在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
服務期與勞動合同的期限有什么不同
勞動合同期限 與 服務年限 是兩個不同的法律概念。
勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。
具體來說，勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關系，明確雙方勞動權利義務的書面協議。其中的勞動合同期限既是應由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實履行的期限，具有雙向互動性。服務年限作為自行約定的勞動合同的非必備條款，目的在于限定勞動者應當為用人單位付出勞動、履行勞動義務的期限。
其出發角度與勞動合同期限相比具有單向性，即在此期限內用人單位有權要求勞動者為其工作，而勞動者非因取得用人單位同意或法定情形出現，不得予以拒絕。
根據原勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的有關說明，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定 違反勞動合同的責任 ，但必須經雙方當事人平等協商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不與法律、法規、規章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據。關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上海離職后住房公積金怎么提取
2020-12-15交通事故認定要花的時間是多久
2021-01-16效力待定合同的處理方法怎么規定
2020-11-16交通肇事行為等于交通肇事罪嗎
2021-03-10訴訟保全可以查封到期債權嗎
2020-12-17吃霸王餐違法嗎
2021-03-21勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
2021-01-15用人單位隨意變更勞動合同合法嗎
2020-12-12勞動關系狀態種類有哪些
2021-02-06深圳補交社保勞動仲裁能補幾年
2021-02-04勞動爭議訴訟屬于行政訴訟嗎
2020-11-09如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10交強險合同生效前出交通事故保險公司賠付嗎
2020-12-21買旅行社境外旅游保險需要注意哪些問題
2021-02-22人身保險監管什么意思
2021-02-07人身保險的投保人需要擔負什么義務
2021-02-07交保費未出保單合同是否成立
2021-03-22把別人車撞了保險公司怎么賠
2020-12-26保險經營的相關知識有哪些
2021-02-07什么是代位追償權
2021-01-03