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法定節(jié)假日加班費(fèi)按2倍發(fā)放怎樣要求公司補(bǔ)回差額?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 609人看過

法定節(jié)假日加班費(fèi)按2倍發(fā)放怎樣要求公司補(bǔ)回差額?

最近有朋友投稿:我司自2016年前的法定節(jié)假日加班費(fèi)只按2倍工資計(jì)算發(fā)放,根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)按3倍工資計(jì)算,現(xiàn)員工要求補(bǔ)回差額部分。按照法律法規(guī),法定節(jié)假日工作支付300%日工資加班費(fèi),300%加班費(fèi)是指正常日工資之外另行支付300%還是包括日工資在內(nèi)共300%?

關(guān)于加班費(fèi),公司需要補(bǔ)回,并且員工有權(quán)利追回加班費(fèi),這個(gè)加班費(fèi)是在正常日工資之外另行支付300%,節(jié)假日的加班工資(補(bǔ)發(fā))=正常工作時(shí)間工資÷21.75×300%。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。


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周鐵燕律師,南京大學(xué)法律專業(yè)本科畢業(yè),中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員。擅長(zhǎng)借款借貸、勞動(dòng)工傷、婚姻家庭、治安刑事、文書代寫。有豐富的復(fù)雜案件處理經(jīng)驗(yàn)。

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