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寧波
拖欠工資及提成款勞動爭議的處理你知道嗎？
很多員工由于打算繼續(xù)在用人單位工作，所以可能并不與單位太計較，但如果有些員工打算換工作，正好可以以此為借口解除勞動合同并索取經(jīng)濟補償金。
(勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)解除勞動合同;根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償;根據(jù)(勞動合同法》第85條的規(guī)定，勞動行政部門責令用人單位限期支付，用人單位逾期不支付的，勞動行政部門可以責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第18條也規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
根據(jù)勞動部2000年頒布的《對
“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括: (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
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