一、公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎

公司非法克扣員工工資會(huì)構(gòu)成犯罪。

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。

《中華人民共和國(guó)刑法》第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

二、公司非法克扣員工工資的構(gòu)成要件

按規(guī)定，公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪的，要滿(mǎn)足以下的條件：

1、犯罪主體：一般主體

合法注冊(cè)的公司，即屬于一般主體。

2、犯罪意識(shí)：故意

具體而言，符合以下情況的即為故意：

(1)公司明確表示拒絕支付員工工資;

(2)公司雖未表示拒絕支付員工工資，但為不支付工資找借口，比如，非法克扣工資或罰款。

3、犯罪行為、犯罪結(jié)果以及因果關(guān)系：

(1)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)公司克扣員工工資數(shù)額較大，一般是在五千元至一萬(wàn)元以上，即構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

(3)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付，比如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向公司送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向公司送達(dá)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)》，各級(jí)法院向公司送達(dá)《民事判決書(shū)》等，公司都未按規(guī)定時(shí)間履行義務(wù)的，那么即會(huì)被認(rèn)定為該情形。

4、侵犯客體

具體地，既侵犯員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

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