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屬于勞動關系的情況有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 72人看過

一、什么是勞動關系

1、勞動關系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

2、用人單位,是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

3、勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、屬于勞動關系的情況

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條; “為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

附:勞動關系的認定

勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條 “建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立”。


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